TRAINING ＆ CAREER

研修制度・キャリアプラン

入社時に当社の事業や日本郵船グループについて説明を行います。その後、配属先でのOJT研修を実施。経験と評価により、段階的に上の等級を目指しながら、着実にステップアップできます。

研修について

入社時の研修の他、階層別研修にてビジネススキルなどを習得。また、不定期で行うテーマ別の集合研修(今年はコンプライアンス研修などを実施)や、日本郵船グループでe-learningを実施しています。
ジョブローテーション

ジョブローテーションを通じて国内物流事業・国際物流事業・港運事業の各部門への理解を深め、様々な経験を培うことができます。部門ごとに業務が異なることで、新たな発見と成長を実感できます。
評価制度・昇格について

評価制度を基に一定の高い評価を得ている社員には、昇格のチャンスがあり、早いスピードで管理職に昇進する特別昇格の実績もあります。若手のうちから段階を経て、昇進を目指せます。

BUSINESS

RECRUIT